昨晚有幸和银行的全体员工一起吃饭，实为相互促进感情的好时机。在此，起笔写本人的文章序列《接触不同年龄段的人》，把在此过程之中的所闻所感以及所见解记于以下：
首先是行长和人力资源部的人埋怨建行的体制有问题，具体的问题我就不说了，但是从中可以看出，每个公司都存在一定的体制问题，其实我也经常埋怨我们公司的体制问题，而且此问题比起如此大的建设银行的体制问题更加严重。体制问题在一个公司是很重要的，体制存在问题，直接影响到所有员工的工作问题、业绩问题，如果此问题没有得到改善或者解决，长久下去，此公司的发展必然受到严重的影响。就像博澜人文章里所说的，没有一个优待员工的公司，到头来只能是一个培养人才的基地。不错，现在全球经济危机，很多公司采取的态度是“别无他店，您就将就之”的方法，这个只能以鼠目寸光来形容，难道不知道，能在艰苦之中煎熬过来的才是人才，才是企业最最需要挽留下来的好员工。领导的目光之长远，也掌握做一个企业未来发展的命运。
       副行长明天（今天）就要当爹了，看着他的表情，既幸福又不安，为何，因为此时他的夫人正在医院里。还有一个原因就是保安队长一直劝说他要自然产，因为自然产的孩子平衡系统比较好，比剖腹产的孩子好的地方很多。不要为了以后夫妻间的生活质量而有害于孩子的健康，孩子才是长久的。其实剖腹产是行长夫人提出的，从中可以看出现代妇女的一种追求美的观念太强，自然产虽然对女方身材会造成一定的影响，但是作为父母，一生不为了孩子还能为了什么呢？美又能坚持多久呢？夫妻之间的相互关爱和理解才是最重要的，难道剖腹产后那道在肚皮上的蜈蚣疤就很好看吗？最后行长只能在队长的劝说里无奈地大声举杯说“喝酒喝酒”。对于孩子的讨论我就不说太多了，一句话：孩子才是最值得投资的！
       又说到了儿女私情，正行长说的话很有道理：婚前挑缺点，婚后挑优点。为何？婚前，那是一个选择的时机，要挑剔出对方的缺点，那些缺点自己能在往后的岁月里承担，那些缺点自己不能承担，如果不能承担的，那还是不要在一起的最好，因为如此的单方面的容忍很可能会酝酿婚后一场地震；婚后挑优点，因为婚后是需要两个人和和睦睦地过一辈子的，呵护一辈子，要充分地看到对方的优点，让这些优点来滋润彼此之间的生活。“问世间情为何物”，其实世间情不为何物，只是世人都蚕茧自缚，总是喜欢在相互之间追问这个问题。队长的回答很简单，问世间情为何物，不为何物，人要跳出这个残留和困惑了多少男女的问题来看，跳出个“问世间情为何物”来看问题就很容易找到方向了。情固然重要，但是彼此之间的相互负责人才是重要的！
        家庭、情感，今晚作为一个旁听者，作为一个初涉红尘的我，真的学到了许多。

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时间：2009年1 月8日，星期四，上午11:26。
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